Что делать если на работе нарушают трудовой кодекс

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются. Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст.

После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение.

Какие трудовые права есть у граждан Кыргызстана, что нужно делать, если они нарушаются и какова вероятность отстоять их в суде? Что такое Трудовой кодекс? Это свод законов, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателей. Его должны соблюдать и те, и другие.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Сложная экономическая ситуация может привести к тому, что предприятия будут вынуждены сокращать количество работников, отправлять сотрудников в вынужденные отпуска, пытаться изменить условия труда. В этой ситуации для того, чтобы защитить свои права, работнику очень важно знать законы и следить за тем, чтобы наниматель их соблюдал.

Как повлияет кризис на ситуацию с занятостью в стране, и какие гарантии дает работникам белорусское законодательство? На многих предприятиях, где нечем платить зарплату, люди потеряют работу по истечению срока контракта.

И такие факты уже есть. Так, например, в НИИ образования по истечении срока контракта уволили уже 40 человек. Более того, сейчас, в связи со сложностями сбыта продукции, получила распространение практика установления неполного рабочего времени.

Это расценивается нанимателем как существенные изменения условий труда, а не простой по вине нанимателя. А ведь снижение производства и отсутствие работы квалифицируется статьей 34 Трудового Кодекса именно как простой.

Если наниматель в соответствие с трудовым распорядком и трудовым договором не может обеспечить работника объемом работы, то это простой по вине нанимателя.

Как результат, на многих предприятиях, устанавливая 4-дневную рабочую неделю, людей принуждают писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Это тоже простой. Хотя в нашем законодательстве есть такая статья, что по инициативе нанимателя с целью предотвращения сокращения работника может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты, но только по согласованию с работником.

Но в данной ситуации мы знаем, что никакого желания у работников нет, и никакого согласования не происходит, людей вынуждают уходить в неоплачиваемые отпуска. Мы знаем, что с 1 ноября была повышена тарифная ставка первого разряда, в частности, для бюджетных учреждений. Люди получили в ноябре повышенную зарплату, а уже в декабре было объявлено, что они будут получать по-старому.

Повышение практически было отменено. Это пример того, как руководство страны просчитывает стратегию своей деятельности, и как оно поступает с людьми. Всегда ли они готовы защищать свои права?

Люди нуждаются в правовой помощи. У нас вопиющая правовая безграмотность населения в области трудовых отношений. Люди попросту не знают своих прав. Кроме того, следует отметить, что и законодательство все время меняется. Поэтому даже юристам бывает сложно за ним уследить.

Простые люди в правовых отношениях просто запутаны. И запуганы. Они боятся потерять свою работу, и боятся не без оснований. Потому что наше государство, в отличие от других развитых стран, не предоставляет для безработных таких социальных гарантий, которые позволили бы им не голодать в случае потери работ.

Пособие по безработице очень низкое. Можно привести такой пример. К нам обратилась семейная пара работников предпенсионного возраста. Они оба потеряли работу за два с половиной года до пенсии.

Оказалось, что семейная пара, где жена проработала больше двадцати лет, муж — около тридцати, оказалась просто на улице. И в данном случае никаких гарантий государство им не предоставляет. Единственное, что они могут — встать на учет по безработице и получать гроши -- долларов в месяц.

Прожить за эти деньги невозможно. Это очень тяжелая ситуация. В таком случае на помощь должен прийти профсоюз. Большинство работников страны — члены Федерации профсоюзов Беларуси. ФПБ заявляет о своих хороших отношениях с властью. Отношения-то хорошие, а результаты работы? Кто должен защищать интересы работников, особенно на национальном уровне и в сфере трудового законодательства?

А ФПБ практически никакой роли здесь не играет… Так, много говорилось о смягчении контрактной системы. ФПБ заявляла, что она добилась обязанности нанимателя предупреждать за две недели о не продлении контракта, а также заключения контракта с работником предпенсионного возраста на срок до достижения им пенсионного возраста.

Но это - косметические изменения, которые не меняют самой сути контрактной системы. И сегодня можно констатировать, что официальные профсоюзы на этом поприще ничего не достигли.

Более того, допустили принятие изменений в Трудового кодекс, которые во многом ухудшили положение работника. Я не могу сказать, что наши люди активны в вопросе защиты своих трудовых прав. Вот в Италии несколько лет назад, когда правительство хотело принять трудовой кодекс, ущемляющий права работников, на улицу вышло более миллиона человек.

Вышли, чтобы защитить свои права. А у нас, к сожалению, многие люди не готовы себя защищать. Они мирятся с несправедливостью, с нарушениями, пытаются как-то договориться с нанимателем, не верят в свои силы и не верят в поддержку, которая им должна быть оказана.

Возможно, и в ФПБ есть правовые инспекторы, которые защищают конкретных людей. Но спроси у большинства работников предприятий, членами какого профсоюза они являются, они затруднятся ответить. А порой даже не знают названия официального профсоюза и абсолютно не верят в то, что он их защитит.

На практике именно так и происходит. Поэтому работа по правовому образованию нашего населения, по оказанию помощи, по обучению умению отстаивать и защищать свои права, конечно, очень нужна. Она имеет огромную перспективу, и не должна остановиться или закончиться ни на каком этапе.

Потому что люди будут всегда в этом нуждаться. Всегда ли они несут за это ответственность? Она дает нанимателю безусловную возможность злоупотреблять своими правами. И это происходит повсеместно. Играет роль и правовая безграмотность тех же нанимателей. В итоге нарушений трудового законодательства -- масса.

Причем, они касаются не только вопросов увольнения, но и незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, недоплаты заработной платы, лишения премий, нарушений техники безопасности, тяжелых условий труда.

Спектр этих вопросов широк. В нашей стране нет такой тенденции, чтобы суд становился на защиту интересов работников. Особенно это касается контрактной системы. Очень много случаев, когда правовые акты, регламентирующие заключение и расторжение контрактов, нарушаются.

Но, как правило, в случаях увольнения, если работник был не предупрежден заранее, или в случаях перевода на контракт без соблюдения требований законодательства, суды всегда становятся на сторону нанимателя.

Очень мало случаев, когда в условиях работы по контракту люди были восстановлены на работе. И то же сокращение штатов сейчас стали применять очень редко. Зачем нанимателю платить компенсацию работнику, если он может уволить работника по истечению срока действия контракта без всяких выплат?

Вместе с тем, судебная практика нашего профсоюза показывает, что в результате кропотливой работы по защите интересов работника наши юристы все-таки достигают определенных результатов.

Конечно, усилий надо приложить очень много. У нас немало случаев восстановления на работе, отмены незаконных дисциплинарных взысканий, взысканий с нанимателей в пользу работников заработной платы. Так, в прошлом году нашей правовой службой было взыскано в пользу работников свыше 50 миллионов рублей недоплаченной заработной платы.

Люди идут к нашим юристам, к нашим представителям, потому что они не владеют в достаточной степени своими правами и нуждаются в конкретной правовой помощи. Причем это происходит не только в тех случаях, когда случилось что-то радикальное, например увольнение, но и в повседневной трудовой жизни.

Потому что нарушения — перемещение на другую работу, привлечение к работе, не предусмотренной трудовым договором и т. Наемные работники остро нуждаются в защите.

Для профсоюзов, которые имеют право представлять интересы работников, это одна из важнейших направлений деятельности. Они начинают писать заявления нанимателю, идут с ним разговаривать. Первый этап, куда должен обратиться работник — комиссия по трудовым спорам.

Очень часто говорят, особенно на мелких предприятиях: Это не имеет значения. В соответствие с Трудовым кодексом, обязанность по созданию комиссии по трудовым спорам лежит на нанимателе. Поэтому, есть комиссия или нет, работник обращается в комиссию.

Если комиссия не создана или в течение месяца работнику не ответили, он имеет право обращаться в суд. Если нарушение трудовых отношений, прав работника, произошло во время действия трудового договора, даже если он прекращен к данному моменту, срок обращения — три месяца с момента, когда работнику стало известно, что его права нарушены.

В том случае, если работник уволен, и он считает увольнение незаконным, неважно по какому основанию, он должен обращаться в суд непосредственно в течение месяца с момента увольнения. КТС в данном случае не нужна.

Иногда вопрос ставится таким образом, что работник не оспаривает увольнение, а хочет оспорить нарушение его прав во время работы. Например, его незаконно лишили премии. В таком случае, даже если работник уже уволен, все равно сначала он должен обратиться в КТС, если он член профсоюза.

Если работник не является членом профсоюза, он может обратиться и в КТС и непосредственно в суд. Еще одним органом, куда может обратиться работник в случае, если его права нарушены, является Государственный департамент инспекции труда. Часто люди обращаются в прокуратуру.

Однако по трудовым вопросам прокуратура чаще всего делает отписки и предлагает людям обратиться КТС или в суд.

Что делать если работодатель нарушает Трудовой кодекс/договор?

В каком случае необходима жалоба на работодателя Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности! Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. Главная обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора. Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников. Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля. К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются:

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Сложная экономическая ситуация может привести к тому, что предприятия будут вынуждены сокращать количество работников, отправлять сотрудников в вынужденные отпуска, пытаться изменить условия труда. В этой ситуации для того, чтобы защитить свои права, работнику очень важно знать законы и следить за тем, чтобы наниматель их соблюдал. Как повлияет кризис на ситуацию с занятостью в стране, и какие гарантии дает работникам белорусское законодательство? На многих предприятиях, где нечем платить зарплату, люди потеряют работу по истечению срока контракта. И такие факты уже есть. Так, например, в НИИ образования по истечении срока контракта уволили уже 40 человек.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

При этом в подавляющем большинстве случаев здесь фиксируются случаи нарушения трудового договора именно работодателем. По этой причине многим людям наверняка будет интересно узнать об этом подробнее. Самые распространенные нарушения Нужно признать, что существует категория работодателей, которые стремятся всеми силами сэкономить на своих сотрудниках, идя при этом как на косвенное, так и на прямое нарушение их прав. Если работодатель нарушает трудовой договор, то работник должен знать, что отстоять свои права можно в суде. Вместе с тем следует выделить несколько типовых нарушений, которые встречаются чаще всего. Зная их особенности, можно заранее предусмотреть, на что может пойти руководитель предприятия, а это, в свою очередь, позволит работнику отстоять свои законные интересы. Основной документ, регулирующий трудовые взаимоотношения — Трудовой кодекс РФ:

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы. В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: Что может считается нарушением трудовых прав работника? Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

Как и куда пожаловаться на работодателя?

Ответ очевиден: А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу.

Что надо знать о своих трудовых правах, чтобы начальство тебя не обмануло

Однако права работников нарушаются, и не каждый работодатель стремится исправить все нарушения трудового законодательства на своем предприятии, а работники, в свою очередь, не спешат отстаивать свои права. Основными причинами нарушений работодателями трудового законодательства являются: В этом случае работодателем нарушается норма ст. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Куда обращаться при нарушении трудового законодательства
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. Ефросинья

    Ну наконец-то идём в Европу! Теперь только появилась девушка сразу к нотариусу с распиской и свидетелями!

  2. biagadan

    Чи можна поліцейському безкоштовно їздити в громадському транспорті?

  3. roitafpe

    Я не верю в достойную пенсию в России, я не хочу платить пенсионные взносы, дайте мне такую возможность! Возможность выбрать хотябы

  4. tangturnhertoi

    С практикой все понятно, рассуждаем о тонкостях теории, о которых обычно никто не заморачивается. Мы ведь тут за этим, не так ли)

  5. quirremidun

    Тупой расплачивается головой,а умный мазгами! Хочу сообщить_што в вся влась не унпрода,а упровителей верхушек от А до Я. Все продолжается по одной сценарии. Начало Авган где полигло нивинных братьев, и так все продолжается.

  6. Савелий

    Скажите пожалуйста, является ли суббота выходным днем? Ведь по КЗОТ есть 6-дневная рабочая неделя. И именно по такому графику чаще всего работают строители.

  7. gafastcons

    А если скажет нет бумаги и ручки?

  8. morisli

    Тарас, такая сітуація в 2007 году мене комісували і я незабрав білет воєнний і щас двойна фамілія. І мне нада цей білет, меня посадят ілі штраф будет?

  9. Евграф

    Мне известно, что Вашей организацией возможность удовлетворения заявленного требования поставлена в зависимость от результатов проверки качества товара. В соответствии с положениями п.5 ст.18 Закона РФ «О защите прав потребителей заявляю о желании участвовать в проверке качества и прошу уведомить меня о времени и месте исследования товара. Товар обязуюсь представить специалисту, осуществляющему проверку качества.

  10. Ирина

    Напоминаем первый раз про Адвокатский клуб слышу

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных