Для чего и каким образом заключается договор о полной материальной ответственности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Договор о полной индивидуальной материальной ответственности Казалось бы, полная материальная ответственность работника целиком отвечает интересам работодателя, поскольку обеспечивает восстановление его нарушенных прав и интересов. Но так ли это на самом деле? В каких случаях возможно заключение такого договора? Какие условия он должен содержать? И как взыскать ущерб, если работник не согласен с решением работодателя?

Как оформить взыскание материального ущерба?

Менеджмент Заключение договора о материальной ответственности Одним из дополнительных договоров к трудовому договору может быть договор о полной материальной ответственности. Заключение такого договора страхует организацию от потерь ущерба в виду виновных действий бездействий работника. Однако заключать его можно не со всеми сотрудниками.

Договор о полной материальной ответственности(2018г)

С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей она допустила недостачу 17 тыс. Спустя месяц она обратилась в суд с иском о взыскании уплаченной работодателю суммы. Свое требование она мотивировала тем, что погашение недостачи было осуществлено ею под давлением работодателя, носило вынужденный характер.

Какие обстоятельства должен установить суд для правильного разрешения спора? Выполнение заданий студентам - платная услуга! Согласна с коллегой. Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке..

В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем.

На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее акт инв.

По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно Уволить можно по одному из пунктов. Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества п.

Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности п. Взыскать причиненный вред можно из заработной платы. Если зп окажется мало можно подать иск в суд если лицо матответственно.

Увольнять директора надо по ликвидации предприятия, ст. Либо по п. Недостачу правильно оформлять и предъявлять директору, взыскав с зарплаты, оставшуюся сумму взыскивать с него через суд. ТК РФ Глава Здравствуйте, поскольку имеется недостача по кассе, то есть смысл обратиться в правоохранительные органы по факту хищения.

Если будет установлена вина директора в хищении денежных средств, то вполне возможно возбуждение уголовного дела и постановление приговора, наличие которого даст вам право уволить сотрудника по инициативе работодателя по данному основанию, а не в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.

Что касается порядка взыскания ущерба с работника, то он установлен тк рф, в частности: ТК РФ Статья Порядок взыскания ущерба Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Федерального закона от Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте, уважаемая Наталья! У Вас тут не юридический вопрос, а сразу несколько и очень серьезных юридических вопросов.

Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работников директор магазина, кассир магазина или уборщица магазина к материальной ответственности, регулируются подробно статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ , которые в таких случаях работодатель с помощью своих кадровиков и юристов обязан четко соблюдать, если не желает себе больших проблем, в т.

Во-вторых, если работник не согласен с удержанием с его заплаты суммы материальной ответственности, то работодатель вправе эту сумму взыскать с него в судебном порядке в сроки, установленные статьей ТК РФ.

Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В-третьих, сокращать работников п. Даже суд не вправе обязать работодателя сократить какого-то работника. В-четвертых, о закрытии магазина работодатель обязан работников предупредить под роспись не менее чем за 2 месяца. А эти 2 месяца лучше их перевести работать в другой магазин или "вынудить" уволиться по собственному желанию это уже не гласный вопрос.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: В-шестых, к материальной ответственности работника можно привлечь и после его увольнения путем обращения с исков в суд в сроки, указанные в статье ТК РФ.

Таким образом, если у этого работодателя учредителя нет своих опытных кадровиков и или юриста, то ему следует получить у юриста, специализирующегося по трудовым спорам, подробное юридическое разъяснение по пунктам от а до я, что и как ему возможно делать в этой не простой трудовой ситуации.

Всего Вам доброго. Постановлением Минтруда РФ от Соответственно, все указанные в данном перечне работы и должности подразумевают непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей. И поскольку должность продавца указана в таком перечне, с работниками, её занимающими, возможно расторжение трудового договора на основании п.

В вашем вопросе что - то не так: Не подлежит сомнению, что сохранность активов магазина обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. В силу ст. Эти правила устанавливает ст.

А именно: В то же время неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. При этом, под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ч.

Тем не менее взыскать причиненный ущерб без ограничений можно лишь в случае полной материальной ответственности работника. Соответствующие случаи перечислены в ст.

Среди них недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Недостача - физическое отсутствие денежных и материальных средств, включая товары и основные средства, выявленное в результате проведения контрольных процедур, ревизии, инвентаризации п.

Термины и определения", утв. Приказом Росстандарта от В соответствии со ст. А примерами разовых документов могут служить: Однако руководитель организации несет полную материальную ответственность в силу закона - на основании ч.

В случаях, прямо не оговоренных ст. Основание - ст. Такую материальную ответственность именуют ограниченной Письмо Роструда от В соответствии с п. Из вашего вопроса усматривается что Ваш директор был продавцом, кассиром, товароведом, бухгалтером, водителем Хороший юрист в суде разобьет такие Ваши доводы - на "ура".

Разберитесь сначала с этим вопросом потом будете его увольнять. А вообще у директора сейчас самое удобное время уволиться по собственному поскольку Ваш расчет ему, сами понимаете, - не нужен.

А вот доказать причинение ущерба в суде при такой ситуации Вам будет - проблематично. Заранее благодарен за Ваш отзыв на сой ответ. Подписал документ о полной материальной ответственности, но трудовой договор не заключен.

Также подписал накладные. Теперь работодатель просит возместить ущерб по данным материалам, хотя они смонтированы. При обнаружении недостачи, материально-ответственное лицо, обязано всё возместить. Если вы не согласны оплачивать, то отправляйте работодателя в суд.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается. Согласно ч.

Заключение договора о материальной ответственности

Особые условия. Подписи сторон. К примеру, можно указать актуальный список ценностей и отметить, что, возможна передача имущества по накладным, доверенностям и другим документам. Коллективная ответственность В тех случаях, когда обязанности материально ответственного лица возложены на ряд сотрудников, предусмотрено заключение договора, регламентирующего общую ответственности за имущество, товары и прочие объекты, составляющие ценность. Условия соглашения действуют для промышленных, торговых предприятий, организаций оказывающих услуги и других. Такой покой подход выбирают многие работодатели, учитывая его преимущества.

Материальная ответственность: важные детали

С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей она допустила недостачу 17 тыс. Спустя месяц она обратилась в суд с иском о взыскании уплаченной работодателю суммы. Свое требование она мотивировала тем, что погашение недостачи было осуществлено ею под давлением работодателя, носило вынужденный характер. Какие обстоятельства должен установить суд для правильного разрешения спора? Выполнение заданий студентам - платная услуга! Согласна с коллегой. Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке..

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?

Как заключить договор о полной материальной ответственности?

В связи с чем представляется спорной Ваша практика по заключению договоров о материальной ответственности с работниками, которым для работы передается оборудование, но которые не выполняют работы, указанные в приведенных выше Перечнях, их должности также в перечни не включены. Подробности в материалах Системы Кадры: Крыгиной Т. Габитовой А. В удовлетворении исковых требований Государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия совхоз "Рощинский" к Х.

Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий: Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст.

Материальная ответственность работника. С кем можно оформить договор?

Порядок заключения договора о полной материальной ответственности

.

Материальная ответственность работника

.

Заключение договора о полной материальной ответственности

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. aperivlut

    Вопрос про право на ДОМЕННОЕ ИМЯ.кому принадлежит контент сайта и как он делится? можно в лс ответить

  2. radesymko

    Работаю с бывшим ГАИшником, рассказал как раньше, да и сейчас зарабатывают на этих же самых приборах. Перед тем как тебе дадут дунуть в трубку, на мундштук капнут водки. Ну и все собственно, дунул, и сразу показало. Если просишь новый мундштук, очень важно проверить герметичность пакета в котором он лежит. Бывает, что иглой прокалывают пакет, ну и там по отработанной схеме

  3. Христофор

    И успешен, как всегда.

  4. Чеслав

    Банк подал в суд. Если я свою часть в квартире переоформлю на родственника,и выпишусь с этой квартиры. Смогут ли наложить арест на имущество? И какие проблемы могут возникнуть?

  5. Мелитриса

    Название к ролику не соответствует действительности.

  6. Лада

    Что значит надо обращаться в правоохранительные органы , если они же и вымогают? В этой дурацкой стране творится беззаконие! А за советы спасибо!

  7. Панкрат

    Спортинг дальше смотреть не имеет смысла

  8. Кир

    А системы налогообложения ещё не предусмотрены на это ?😄

  9. scorafbravpen

    Куплю для своей старушки свежего донора, Audy A6 мотор 1,8 TI КПП обязательно ручная,салон кожа,цвет и состояние кузова разницы не имеет.Цена 500$! Теперь блягеры на А 6 поулыбайтесь с моей Audi 100 C3.

  10. Ванда

    Тарас как Вам такая тема ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕ БОМЖ НА ПЕНСИИ

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных