Кода по окин образование в личную карточку т2

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Код по окин бакалавр isf-consultant. Гражданство записывается без сокращений. Запись гражданства и ее кодирование по Общероссийскому классификатору информации о населении ОКИН могут быть следующими: Языки, которыми владеет работник, указываются полностью без сокращений. Степень знания языка в текстовой форме указывается следующим образом код по ОКИН: Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от

Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Правила заполнения личной карточки работника Т-2 Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы.

Все граждане, поступающие на работу, делятся на военнообязанных и невоеннообязанных. В свою очередь, военнообязанные - это либо уже отслужившие граждане, пребывающие в запасе, либо будущие призывники.

Виды образования для заполнения личной карточки

Все граждане, поступающие на работу, делятся на военнообязанных и невоеннообязанных. В свою очередь, военнообязанные - это либо уже отслужившие граждане, пребывающие в запасе, либо будущие призывники.

Раздел о воинском учете заполняется только на военнообязанных лиц. Второй раздел формы Т-2 заполняется по-разному на офицеров запаса и на тех, кто не дослужился до офицерского звания. Какие воинские звания не относятся к офицерским?

В армии не являются офицерами солдаты, сержанты и прапорщики, а на флоте - матросы, старшины и мичманы ст. Для заполнения второго раздела личной карточки вам понадобится либо военный билет временное удостоверение, выданное взамен военного билета , либо удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Сведения, которые нужно вписать в пункты второго раздела, представлены в таблице ниже. Правила заполнения второго раздела личной карточки Пункт Как заполнять Категория запаса Не заполняется на офицеров запаса и на будущих призывников.

В остальных случаях ставится цифра 1 или 2 в соответствии с данными военного билета. Воинское звание Заполняется на всех военнообязанных.

У бывшего военного в личной карточке записывается воинское звание согласно военному билету, а у будущего призывника делается запись: Состав профиль На призывников не заполняется. Ее код вы найдете в военном билете сотрудника. На будущих призывников этот пункт не заполняется.

Категория годности к военной службе Ставится только буква, без расшифровки: А - годные к военной службе; Б - годные к военной службе с незначительными ограничениями; В - ограниченно годные к военной службе; Г - временно не годные к военной службе; Д - не годные к военной службе.

Наименование военного комиссариата по месту жительства Название военкомата, в котором сотрудник состоит на учете. Состоит на воинском учете Заполняется, если в военном билете есть отметки о мобилизационных предписаниях или если сотрудник забронирован на период мобилизации и на военное время в этом случае у него должно быть соответствующее удостоверение.

Все записи в пункте 7 нужно делать простым карандашом. Отметка о снятии с воинского учета Если сотрудник достиг предельного возраста пребывания в запасе или признан не годным к военной службе по состоянию здоровья, в пункте 8 нужно сделать отметку: Записи вносятся в соответствии с трудовым договором, приказами о приеме и переводах.

Здесь нужно указать следующие сведения: Сначала указывается дата аттестации, затем кратко записывается решение аттестационной комиссии, а также приводятся дата и номер протокола заседания комиссии.

Аттестационная комиссия не только принимает решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности, но и дает генеральному директору рекомендации например, направить сотрудника на обучение, повысить ему оклад, перевести на другую должность.

Эти рекомендации тоже можно отразить в данном разделе. Пройдя такое обучение, сотрудник получает удостоверение, свидетельство либо диплом установленного образца.

Причем речь идет об обучении на базе высшего образования и в объеме не менее академических часов. Шестой раздел личной карточки заполняется на основании диплома или свидетельства о профессиональной переподготовке. Относится ли к повышению квалификации краткосрочное обучение одно- или двухдневные семинары, которые посетил сотрудник?

Однако в трудовую книжку и личную карточку сотрудника не нужно записывать абсолютно все семинары, которые он посетил, иначе в соответствующих разделах может не хватить места. В этом разделе учитываются как поощрения от фирмы, так и государственные награды.

В соответствующих графах нужно указать наименование награды, номер и дату приказа или иного наградного документа например, указа Президента РФ о присвоении государственного почетного звания.

Также в этом разделе дублируются сведения о награждениях из трудовой книжки сотрудника. В качестве основания выступает либо график отпусков, либо приказ об отпуске. Кроме того, нужно отмечать в личной карточке момент, когда отпуск за данный рабочий год использован полностью.

Это поможет вам точнее учитывать отпуска. Это может быть справка об инвалидности, справка о наличии ребенка-инвалида, удостоверение участника войны, справка о том, что сотрудник является донором, и т. В качестве основания рекомендуем указывать тот нормативный акт закон , который дает работнику право на льготу.

Здесь можно упомянуть водительские права, обучение, которое еще не окончено, загранпаспорт и т. А когда он уволится, сюда нужно будет вписать основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ, указать дату увольнения, а также номер и дату приказа о расторжении трудового договора.

Закрывают личную карточку подписи кадровика и сотрудника. Сотрудница сменила фамилию в связи с вступлением в брак. Чтобы изменить фамилию в личной карточке, надо ли заключать с ней дополнительное соглашение к трудовому договору? Нет, не надо. Поскольку фамилия сотрудника не является существенным условием трудового договора, а относится к сведениям о сотруднике, ее изменение не влечет за собой обязанность сторон заключать дополнительное соглашение.

В данном случае для внесения изменения в кадровые документы личная карточка, табель учета рабочего времени и т. Основанием для издания приказа является свидетельство о заключении брака, выданное отделом загс.

Издавая приказ об изменении фамилии сотрудника в личной карточке и других учетных документах, не используйте формулировку: Нельзя также писать: Правильная формулировка приказа об изменении фамилии имени, отчества звучит так: Личная карточка сотрудника подверглась естественному старению.

Можно ли завести новую личную карточку? Вы можете ее переоформить. Личная карточка формы Т-2 оформляется при приеме сотрудника на работу. Когда личные карточки становятся ветхими и приходят в негодность, решение об их переоформлении принимает руководитель фирмы.

Такое решение необходимо оформить приказом руководителя и ознакомить с ним всех сотрудников под расписку. Как хранить личные карточки сотрудников в отделе кадров?

Поскольку в личных карточках содержатся персональные данные сотрудников, нужно хранить их в сейфе или шкафу, запирающемся на ключ. Свободный доступ персонала к этим документам должен быть исключен. Личные карточки работающих сотрудников при помощи разделителей систематизируются по структурным подразделениям, а внутри - по алфавиту.

Личные карточки уволенных изымаются и хранятся отдельно. Они располагаются по годам увольнения, а внутри - также по алфавиту. Срок хранения личных карточек уволенных сотрудников составляет 75 лет.

Заполнение личной карточки форма Т-2

Работники, обучавшиеся в высших учебных заведениях, но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим основное общее или среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в высшее учебное заведение. Если работник закончил несколько курсов высшего учебного заведения, но вынужден был прервать обучение или обучается на третьем курсе, то записывается, сколько курсов закончено или на каком курсе обучается. Окончившие три курса высшего учебного заведения относятся к лицам с неполным незаконченным высшим профессиональным образованием. Работники, обучающиеся в средних специальных учебных заведениях техникумах, колледжах , но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим среднее полное общее или неполное среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в среднее специальное учебное заведение. К лицам, имеющим среднее полное общее образование, также относятся работники, закончившие средние школы, школы с углубленным изучением какого-либо предмета, лицеи, гимназии. Разрешаются сокращения слов при написании наименования учебного заведения, не искажающие смысл наименования.

Унифицированная форма Т-2

Общее правило такое: Допустим, студент до поступления в техникум окончил девять классов средней школы и получил аттестат. Значит, у него есть основное общее образование. Пример На работу устраивается инженер Владимир Алексеевич Данилов. Он принес в отдел кадров диплом об окончании Самарского государственного технического университета. Запись об образовании вбудет выглядеть так:

Личная карточка работника Т-2

Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Дополнительные сведения В заключение приводятся сведения об увольнении. В каждом пункте формы предусмотрено поле для описательной части, ряд пунктов первого раздела содержит поля для кодирования реквизитов. В системе действующего законодательства нет ни одного нормативного документа, который предписывал бы в обязательном порядке проставлять коды. Порядок обработки кадровых документов каждая организация определяет самостоятельно. Там, где используются специальные компьютерные программы для кадровиков, заполнение полей кодирования заложено в программу и выполняется автоматически. При заполнении личной карточки вручную от руки, на компьютере проставление кодов не имеет практического значения. Поэтому вопрос кодирования информации решается в каждой организации индивидуально по усмотрению руководителя кадровой службы.

Личная карточка работника Т-2

Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм. Личная карточка работника оформляется на каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору. Ее заводят при приеме на работу и ведут в течение всего периода его трудовой деятельности в компании. С увольнением сотрудника личная карточка т 2 закрывается, но продолжает храниться в фирме. Можно ли не оформлять личные карточки, а вместо них вести личные дела?

Работники, обучавшиеся в высших учебных заведениях, но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим основное общее или среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в высшее учебное заведение. Наименование организации указывается полностью.

Респонденты предоставляют указанную форму федерального статистического наблюдения в Министерство образования и науки Российской Федерации. Респонденты, имеющие обособленные подразделения филиалы , предоставляют также сведения по каждому обособленному подразделению филиалу. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках — краткое наименование.

Всё об оформлении личной карточки ф. Т-2

Кроме того, в личной карточке нужно отразить и такие сведения, которые нельзя почерпнуть из перечисленных документов. Контактный телефон, состав семьи, даты рождения родственников, уровень владения иностранными языками — всю эту информацию сотрудник должен сообщить о себе сам. Разделы личной карточки Из каких разделов состоит личная карточка сотрудника Коммерческие организации вправе разработать форму личной карточки самостоятельно и включить туда необходимые разделы ст. Общие сведения. Сведения о воинском учете.

Методика заполнения карточки т2

Кодирование предназначено для автоматизированной обработки данных и статистического учета. Оно было введено, когда еще не существовало универсальных компьютерных программ. С помощью компьютеров, которые считывали с документов коды, можно было посчитать численность сотрудников и разделить их по категориям уровень образования, профессия и т. Сейчас такая обработка практически нигде не ведется.

Кто обязан вести личные карточки сотрудников Т-2 — это унифицированная личная карточка работника. Форма карточки Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата от И несмотря на тот факт, что с Как заполнить карточку Т-2 и образец заполнения каждого пункта вы найдете в нашей статье. Личная карточка работника Т Найти код можно в Интернете.

Пункт 3. Че заполняется Пункт 4. А - годные к военной службе Б - годные к военной службе с незначительными ограничениями В - ограниченно годные к военной службе Г - временно не годные к военной службе При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория "А" Записывается буквами: А - годные к военной службе Б - годные к военной службе с незначительными ограничениями В - ограниченно годные к военной службе Г - временно не годные к военной службе Д - не годные к военной службе Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу Пункт 6. Пункт 8.

Личная карточка работника Т-2 — образец заполнения Закон предуссматривает два случая когда личная карточка необходима: В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение, а храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения. Минимально работник расписывается в карточке три раза: Заполнение карточки Т2 образец. Личная карточка работника Другим исключением являются государственные служащие, для них установлена документация иной формы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. Артемий

    Где написано что нож нельзя.что можно шмонать людей без протокола

  2. tetigewon1971

    Тарас, подскажите, могу ли я вернуть ёлку если есть чек, а две недели ещё не прошли?

  3. raiberlifec

    Нах.эти лазейки.нужна адекватная растаможка.без бюрократов.

  4. moswacal

    Не помню, но вроде Назар Ужвий говорил, что данные штрафы разносятся в суде легко.

  5. ennetnita

    Статьи не совокупаются статьи присоединяются. А в общей части ук рф есть понятие совокупности поеступлений, а не статей.

  6. ookuspodfio

    Самый полезный канал.

  7. Лариса

    Твари , других слов нет.

  8. Елизавета

    Я с вами согласна! У нас была такая же ситуация примерно, только мы обращались в Гвоздев и ко и результат соответствующий, а точнее полное его отсутствие. Мы проиграли свое дело и только потратили снова деньги безрезультатно, обидно!

  9. Регина

    Как минимум лайк за чуть-чуть посмеялся , но и за материал спасибо. на этом видео все же подписался. Всех с наступающим!

  10. Антонида

    Во времена войны, украинцев на работу в Германию силой вывозили, теперь возможность уехать на заработки в Германию считается перемогой.

  11. Зоя

    ЗЫ: кого надо в мусорку затолкаем. а орать что не попадя это очень неразумно.

  12. Милена

    Валерьевич, давайте мы за вас проголосуем. Выдвигайте свою кандидатуру.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных