Можноли уволить человека после 3лет декретного отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки. Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный то есть с ограниченным сроком действия , выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически. Основой для увольнения работника, взятого вместо ушедшей в декрет сотрудницы, являются следующие статьи ТК России: При взятии на место декретницы работника-совместителя, которому при подписании трудового срочного договора разъясняются детали его приема на работу и последующего увольнения при выходе постоянного работника, руководствуются статьей

Если у Вас такое право на имеющийся очередной отпуск не использовано - можете. Но вот отпуска по уходу за ребенком до 14 лет - в трудовом законодательстве не существует.

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2019 году

Если у Вас такое право на имеющийся очередной отпуск не использовано - можете. Но вот отпуска по уходу за ребенком до 14 лет - в трудовом законодательстве не существует.

Я главный бухгалтер выхожу на работу после декретного отпуска до 3 х лет, но работодатель говорит, что учредитель против чтобы я выходила на свою должность и хотят предоставить другую. Но в штатном расписании нет ещё этой должности и моё новое место рабочее не готово. Как меня себя вести в понедельник когда я приду на работу?

Здравствуйте Марина! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан сохранить рабочее место работника в период его нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Вам обязаны обеспечить выход из отпуска на то рабочее место с которого Вы уходили в отпуск.

Дальнейшее изменение условий труда возможно исключительно с Вашего письменного согласия. В случае нарушения требований закона работодателем, Вы имеете право обратиться с жалобой на действия бездействие работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Полностью согласен с коллегой. Ни на какие уловки не идите. Вам обязаны предоставить то рабочее место и ту должность с которой уходили в декретный отпуск.

Перевод на другую должность только с Вашего согласия. Главное чтобы приказ в понедельник о выходе вас из декрета был. ИП закрывается, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, выплаты после 1,5 лет уже не выплачиваются, сейчас просят написать заявление на увольнение.

Получается у меня оборвётся стаж и я останусь безработная? Должна ли я писать на увольнение? Пусть увольняют по ликвидации организации, для Вас доп. Как правильно встать на биржу труда после 3 х лет декретного отпуска, если я уволилась по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет.

Он у меня очень часто болеет. Добрый вечер, Илона! Берете паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и обращаетесь в центр занятости по месту прописки.

Ваша цель-найти подходящую работу или получать пособие? Если вы откажетесь от предложенной работы, то вас могут лишить права на получение выплат. Если женщина военнослужащая находясь в декретном отпуске решила после 3 х лет остаться в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет, ей будут продлевать контракт, заранее спасибо.

Действующее законодательство не предусматривает никакого отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Отпуск только до достижения ребенком трех лет. После этого или увольняться или выходить на службу. Нахожусь в декретном отпуске, филиал Общества сократили, после достижения ребенком 3 лет имеют ли право меня сократить без предложения вакансии?

Увы могут. Статья Трудового кодекса РФ на Вас в данном случае распространяться уже не будет, и могут сократить с соблюдением требований ст. Подскажите пожалуйста возможно ли продлить декретный отпуск после 3-х лет если не берут ребенка в дет.

К сожалению действующее законодательство не предусматривает возможность продления отпуска после достижения ребенком возраста трех лет.

Добрый день Екатерина Алексеевна. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. Однако, Вы можете воспользоваться нормой статьи ук азанного кодекса, а именно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следует обратить внимание, что эту норму возможно реализовать при совпадении желания работодателя и работника. С уважением Андрей Николаевич. Для увеличения срока отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на период времени до 4,5 года — такого отпуска не существует, поэтому никакие заявления вы не пишете, касательно продления.

Но вы можете воспользоваться следующими шагами: Для получения отпуска за свой счет пишется заявление с указанием обстоятельств, которые должны служить основанием для предоставления подобного рода нетрудовых дней.

Сыну 29 лет, служил в железнодорожных войсках. Женат, имеет сына 3 лет. Жена после декретного отпуска пока не может трудоустроиться. Могут ли его призвать на военные сборы, если он единственный кормилец семьи?

Здравствуйте, Людмила. К сожалению перечисленных Вами обстоятельств недостаточно для освобождения Вашего сына от военных сборов.

Перечень лиц, которые освобождаются от военных сборов указан в статье 55 Федерального закона от Статья Освобождение от военных сборов. Граждане, не подлежащие призыву на военные сборы 1. От военных сборов освобождаются граждане женского пола. От военных сборов также освобождаются: Граждане, уволенные с военной службы, в течение двух лет со дня увольнения в запас имеют право на освобождение от призыва на военные сборы, за исключением граждан, пребывающих в мобилизационном людском резерве.

Не подлежат призыву на военные сборы граждане, указанные в пункте 3 статьи 23 настоящего Федерального закона. В пункте 4 указанной статьи имеются ввиду граждане: Можно ли взять отпуск без содержания на 1 год после 3 х лет декретного. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется со соглашению с работодателем.

Закон не обязывает работодателя его предоставлять в данном случае. С 1 го декабря г. Но меня попросили подождать, так как мое место занято другим сотрудником и они готовы предложить мне другое место, но оно будет чуть позже. Я ждала 2,5 месяца.

Мне никто не звонил. Сама им дозвонилась и мне сказали что места нет для меня и лучше искать мне новую работу.

Законно ли это? Добрый день! Нет, это не законно. После декретного отпуска вы должны были выйти на свое рабочее место и на свою должность с заработной платой не меньше прежней.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Могу ли я стать на биржу после 3 лет декретного отпуска. Уволиться по собственному желанию? Пункт 1 изменен с 10 августа г. N ФЗ См. Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 октября г. N П взаимосвязанные положения пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 настоящего Закона признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования они позволяют засчитывать срок военной службы по призыву в период перерыва в трудовой деятельности в целях определения размера пособия по безработице гражданам, которые до увольнения в связи с призывом на военную службу имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня полной рабочей недели или на условиях неполного рабочего дня неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем полной рабочей неделей 1.

Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня полной рабочей недели или на условиях неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем полной рабочей неделей , и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: Информация об изменениях: Статья 33 дополнена пунктом 1.

N ФЗ 1. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и имевшим до увольнения в связи с призывом на военную службу оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня полной рабочей недели или на условиях неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем полной рабочей неделей , начисляется в размерах, установленных пунктом 1 настоящей статьи.

Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации. Федеральным законом от 22 августа г. N ФЗ в статью 34 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января г.

Действие изменений не распространяется на граждан, признанных в установленном порядке безработными до 1 января г. Федеральный закон от 1 декабря г. N ФЗ Информация об изменениях: Федеральным законом от 1 мая г. N ФЗ в пункт 1 статьи 34 настоящего Закона внесены изменения См.

Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу ранее не работавшим ; стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного более одного года перерыва; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; вышедшим из членов крестьянского фермерского хозяйства, начисляется: Утратил силу с 1 января г.

Федеральным законом от 2 июля г. N ФЗ в пункт 3 статьи 34 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября г. Гражданам, завершившим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости и признанным в установленном порядке безработными, размер пособия по безработице определяется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Закона.

N ФЗ настоящий Закон дополнен статьей Дополнительные гарантии социальной поддержки детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 1. Впервые ищущим работу ранее не работавшим и впервые признанным органами службы занятости в установленном порядке безработными детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, пособие по безработице и стипендия во время прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости устанавливаются и выплачиваются в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица, которые ранее по направлению органов службы занятости были временно трудоустроены в свободное от учебы время, принимали участие в общественных работах, а также проходили производственную практику, предусмотренную образовательными программами, признаются впервые ищущими работу ранее не работавшими.

Лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, пособие по безработице устанавливается и выплачивается в течение шести месяцев со дня регистрации в качестве безработных в размере среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации на дату регистрации их в качестве безработных.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Работник в отпуске по уходу за ребенком: На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком? Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет.

Сотрудница выходит на работу после декрета

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.

Берем на работу на время декрета

Особенности освобождения от должности в связи с сокращением Нюансы увольнения после декрета Увольнение после декрета может происходить как по инициативе самой работницы, так и по инициативе нанимателя. Однако для нанимателя существуют ограничения в некоторых случаях. Так, нельзя расторгнуть договор без письменного согласия работницы со следующей категорией сотрудниц: Исключением из этой нормы закона является ликвидация организации или расторжение договора в связи с нарушением трудовой дисциплины. Для увольнения по собственной инициативе законодательство не предусматривает каких-либо ограничений и привилегий. При прекращении трудового договора по собственной инициативе увольняющаяся обязана предупредить работодателя о предстоящем уходе письменно за 14 дней. Женщина, которая не планирует выходить на работу после декрета, может расторгнуть договор, не выходя на работу. Следует только направить нанимателю по почте письмо с заявлением на расторжение трудовых отношений, и в течение 14 дней с момента его получения работодатель должен ее уволить. Образец заявления.

Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

При этом совершенно не имеет значения, будет ли ребенок расти в полной семье или мама его воспитывает одна. Но после декрета, когда ребенку уже исполнилось три года, возможно разное развитие событий. Многое будет зависеть от того, кто станет инициатором расставания и от того, какой трудовой договор существует между работодателем и сотрудницей. Читайте также: Когда можно уволить родителя ребенка-инвалида Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Если у сотрудницы заключен бессрочный трудовой договор, она не подлежит увольнению по инициативе руководства предприятия до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если договор срочный, с определенным периодом действия, контракт можно продлевать по желанию женщины на период беременности.

Права женщины Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл.

Какие документы необходимо взять от организации при увольнении? Согласно ст. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

Как рассчитывается компенсация при увольнении после декретного отпуска?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 15
  1. Варфоломей

    Спасибо. Могу узнать какую сумму гривен должны предоставить россияне при пересечении украинской границы. Спасибо.

  2. pitori

    Я думаю за акциз 0.40к/л у нас должны быть дороги как в Швеции. Может уже ПОРА всю ВР на столбы вдоль Хрещатика

  3. Римма

    Тарас, спасибо что успокоили)

  4. Фотий

    Спасибо. Очень вам благодарна.

  5. Митофан

    Что значит Вы ничего и никогда не сможете сделать если если Ваш родственник тихий алкоголик или нарк. С наркотиками все проще. Вызывается сотрудник полиции, когда родственник находится в состояние нарко опьянения. Сотрудник обязан направить на мед освидетельствование горе родственничка и составить адм протокол. Судья рассмотрит и оляля до 15 суток. Если алкоголик варианты тоже есть, но все зависит от сотрудника полиции, чаще всего участкового уполномоченного полиции

  6. Иларион

    Сборы носят выражено коммерческий характер так основное значение имеет количество привезённых тренером спортсменов, а не их уровень то есть по факту на мероприятии в куче тренируются и совсем зелёные новички и кандидаты в сборную. Количество участников сборов варьируется от 50 до 200 человек.

  7. Валерия

    Так понимаю, что этот ролик сегодня посвящен автору с коллегами! :)

  8. provoutthu85

    Ведь только сплотившись, дать сможем отпор!

  9. reinahewild

    Антон Кортнев, я всё понимаю, хорошее дело делаешь, но.

  10. Клементий

    Добрый день живу село Великий Дальник 4 км от двух столбов . Если вы сможете таким вопросом заняться и добиться земли от нашей сель рады то я вас с радостью найму как юриста . Это то что за пай земли . И второй вопрос мы писали заявления на выделения участка как для молодой семьи для постройки своего дома . Нам сказали найти землю и мы вам выделим землю . Как для молодой семьи уже на очереди стоим 14 лет уже и семья не такая молодая . Я землю нашёл свободную ну как всегда кучу отмазок мол столб стоит высоковольтный и так дальше а через 6 лет эту землю местному выдали и столб не мешал и так дальше .

  11. Елизавета

    Как вообще себя вести при встрече с подобными работниками, очень интересно услышать Вашу мысль

  12. Екатерина

    Парашка всрался так как на него завели уголовное дело за бугром,выборы пройдут и нужно отсчитаться за все кредиты,куда дел,а теперь будет сидеть на жопе ровно,а мы обычный народ отдувайся за этих гнид!

  13. Демьян

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать ответ onclick ;return false; type button data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSC2x1ZW1TUXU0NGZZwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd4dEdycW9sREVvUjBvSFFpdDRBYUFCQWciAggAKhhVQ3hTNHBfSUUyZlFHNWtKdTljb3huNHcyC2x1ZW1TUXU0NGZZOABAAUgK data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgxtGrqolDEoR0oHQit4AaABAg data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-post true >

  14. Борислава

    Знаючы свои права, нада еще знать как заставить их выполнить

  15. Богдан

    Закон Московской области 191/2014-ОЗ «О благоустройстве в Московской области»

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных