О компенсации за работу в праздничные дни

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Строгович Прежде чем непосредственно ответить на поставленный вопрос, необходимо обратить внимание на следующее. Как известно, статьей Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, а привлечение работников к работе в эти дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: В других случаях привлечение к работе в указанные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. При этом во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Следовательно, работа в установленные дни отдыха осуществляется по инициативе не работника, а работодателя, причем такие случаи не должны носить регулярный характер, а быть, по существу, исключением из правил, причем продиктованным неординарными обстоятельствами. Наличие большого объема работы в течение длительного времени, по нашему мнению, к таким обстоятельствам относиться не должно, поскольку у работодателя всегда есть возможность, когда это действительно ему необходимо, увеличить соответствующим образом штат работников организации.

Кроме того, работники имеют право на праздничные дни, лунные новогодние праздники и ежегодный отпуск.

Работа в праздничные нерабочие , выходные дни. Особенности оплаты http: Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда, Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда Трудовая жизнь условно делится на рабочее и нерабочее время.

За работу в праздничный день – отгул или оплата

Работа в праздничные нерабочие , выходные дни. Особенности оплаты http: Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда, Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда Трудовая жизнь условно делится на рабочее и нерабочее время.

В рабочее время работник выполняет свои трудовые обязанности. В остальное время он отдыхает время отдыха. Это выходные дни, праздничные нерабочие дни, отпуск и пр. Но иногда производственная необходимость вынуждает работников выходить на работу в выходные, а также в праздничные и нерабочие дни.

Как оплатить такие дни работы при суммированном учете рабочего времени, вы узнаете из статьи. Это означает, что если по графику сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия, учреждения, организации , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день.

Но если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является для него выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения, предусмотренные ст.

О них мы расскажем ниже. А пока поговорим о праздничных и нерабочих днях. Эти дни перечислены в ст. Назовем их: При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы графиками выхода на работу.

Поэтому ситуация, когда праздничный нерабочий день приходится на смену рабочий день работника, возможна. При этом работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии п.

А именно см. Способы оплаты за работу в праздничный день ст. Обратите внимание: Наряду с двойной оплатой, по желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха при условии, что работа выполнялась сверх установленной месячной нормы рабочего времени , который не оплачивается и является выходным днем.

Такой другой день отдыха предоставляется как дополнительная компенсация, т. Для работников-сдельщиков и работников-почасовиков, которым установлена часовая тарифная ставка, рассчитать оплату за работу в выходной день легко.

Для этого нужно: Как ее рассчитать? Ответ — в письме Минсоцполитики от Для этого необходимо месячный оклад работника разделить на норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для данного подразделения работника.

Давайте на примерах рассмотрим, как оплатить работу в праздничный нерабочий день. Пример 1. Сторож с окладом грн. Определим часовую тарифную ставку: Поскольку работа в праздничный день была предусмотрена графиком выхода на работу, оплата за нее производится в одинарном размере часовой тарифной ставки сверх оклада.

Оплата за работу в праздничный день составит: Пример 2. Примем за основу условия примера 1. Но предположим, что работа в праздничный день не планировалась графиком выхода на работу. Поскольку работа в праздничный день не была предусмотрена графиком выхода на работу, оплата за нее производится в двойном размере часовой тарифной ставки сверх оклада.

Работа в выходные дни Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст. Так, за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику см. Оплату осуществляют по итогам месяца даже если учетный период превышает месяц.

Другой день отдыха не предоставляют. Способ компенсации за работу в выходной день устанавливают в приказе о привлечении работника к работе в такой день. В этом случае оплату производят по правилам, установленным ст. Пример 3. В декабре года сторож учреждения отработал часа по графику выхода на работу.

Кроме этого, он вышел на подмену коллеги в свой выходной день и фактически отработал в этот день10 часов. Стороны работник и работодатель договорились, что часы работы в выходной день будут оплачены в двойном размере согласно ст.

Оклад работника составляет грн. Рассчитаем часовую тарифную ставку: Сумма двойной оплаты сверх оклада за работу в выходной день составляет: Использованные документы.

Компенсации за работу в нерабочий праздничный день

В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной праздничный день рассчитайте по формуле: Количество рабочих часов за месяц Что считается месячной нормой рабочего времени при расчете доплат за работу в выходные и праздники В Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени ст. Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели 40, 36 или 24 часа.

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. То есть, работодатель может отказать в предоставлении времени отдыха как за работу на условиях ненормированного рабочего дня, так и при выполнении сверхурочной работы, так как это право работника, оно закреплено в трудовом законодательстве. Работодатель должен выплатить сотруднику за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада.

Компенсации за работу в нерабочий праздничный день

Оплата труда: Доплата за работу в выходные и праздничные дни 6. Доплата за работу в выходные и праздничные дни Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в праздничные дни

Компенсация за нерабочие праздничные дни порядок ее компенсации

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха регламентируется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ сменности и Трудовому кодексу Республики Беларусь далее — ТК. Каждый работник имеет право на выходные дни ч. Данное право гарантировано ст. В соответствии с ч. Согласно ч. При этом максимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха законом не ограничена.

Компенсации за работу в нерабочий праздничный день

Выходные дни В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см. Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем см. В любом случае пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия например, профсоюзным комитетом или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа далее — профком , с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов см. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе если он не определен законодательством устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня см.

Работа в праздничные дни: оформление и компенсация.

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается ст. Таким образом, Кодекс устанавливает лишь минимальные размеры оплаты, поэтому работодатель вправе предусмотреть повышенные размеры оплаты. Например, вместо двойной оплаты работодатель может установить оплату в тройном размере и т. Конкретные размеры оплаты работ в выходные и праздники закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте например, Положении об оплате труда или в трудовом договоре. Обратите внимание: Работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: Однако из этого правила есть исключение: В этом случае за работу в выходной или праздничный день для него предусмотрен единственный вид компенсации — оплата не менее чем в двойном размере ч.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работник вправе потребовать за выход в свой нерабочий день отгул. При этом оплата производится в одинарном размере и день отдыха не оплачивается. Возможны другие варианты компенсации, если они приняты в коллективном договоре. Имеются исключения для лиц, оформленных по срочному договору на период до 2-х месяцев.

По производственному календарю в апреле г. В соответствии с графиком работник должен отработать часа. Фактически он отработал часов, поскольку выходил по требованию руководителя на работу в свой выходной по графику день и отработал 8 часов. Положением об оплате труда, принятым в организации, за часы, не доработанные работником до нормы рабочего времени по вине работодателя, выплачивается средний часовой заработок. Работнику за месяц должно быть начислено: ЗЫ Никаких изменений в трудовые договора по этому поводу никто вносить не будет это как комментарий к вопросу 2.

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч. Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности. Поэтому накануне или за несколько дней период времени, за который нужно сделать это, законодательством не установлен до предполагаемого выхода сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 13
  1. Владлена

    За шутку отдельный лайк хорошая шутка =)

  2. Тихон

    Тарас Валерьевич! Прошу вас просветить слушателей про новшество облэнерго с 01.01.2019. Прислали Заяву приеднання , в которой упоминается ЗУ. Про рынок электроэнергии и ст. 633, 634, 641 и 642 Гражданского кодекса Украины.

  3. riffxoppick

    Сбрось с плеч своих рабские цепи!

  4. prosater

    С китайцами вроде можно договориться, попросить занизить стоимость до минимального

  5. Милица

    Тарас скажите есть ли какие штрафи в новом законе косающиеся гражданина Украины управляющего тс на иностранной регистрации? (В смысле если заехал не резидент а управляю допустим я)

  6. Ерофей

    Как вернуть пенсию в государственный фонд из негосударственного, если пенсия переведена без ведома человека посредством электронной подписи?

  7. Лариса

    Вам так же могут прокатать отпечатки пальцев это добровольная штука, вы можете отказаться.

  8. Лонгин

    Против, должна быть конкуренция.

  9. Марта

    Какой штраф 170.000? Что за бред ? Купил за 60.000 а штраф 170.000 ?

  10. duligoldla

    Сайт есть у Вас, представительства только москве ? или связь по телефону?

  11. Радислав

    Потом, если вы заинтересуете налоговую, то она легко сможет поднять историю переводов в банках, а потом как следует оштрафовать. Просто физически, пока что, не возможно следить за всеми (потому, что в любом случае, в конце должен разбираться человек, а людей мало, но рано или поздно, может вам повезет , когда будет полная автоматизация взысканий, к вам придет пушной зверек). Думаю, самые сливки, там где можно поживиться, все они увидят, найдут и взыщут.

  12. Фока

    Сложно как-то все.

  13. Ульяна

    Впевнений,у верховній зраді, депутатам почала моча бити в голову.Менше красти,привласнювати чуже,приходити на засідання(за що,до речі,наші гроші отримують),реформувати краіну,запускати промисловість(створюючи робочі місця).на це розуму не вистачає,а от обібрати і обікрасти свій Народ-перші в черзі.І нам,як Народу,з цим треба щось вдіяти.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных