Перевод на другую работы если произходит исключение прежней должности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как оформить перевод сотрудника на другую должность Оформляем перевод работника на другую должность В статье читайте: Какие документы нужно оформить при переводе на другую должность Всегда ли необходимо получать согласие сотрудника на перевод В каких случаях нужно вносить запись о переводе в трудовую книжку Перевод на другую должность — одна из самых распространенных кадровых процедур. Перевод на другую должность: Причина перевода на другую должность может быть разной. Это могут быть и организационные изменения в компании, и необходимость для работника по медицинским показаниям.

Перевод на другую работу:

По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость временно или на постоянной основе перевести работника на другую должность. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя? Обязательно ли в этом случае получить согласие? Давайте разберемся.

Порядок переводов на другую работу

По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость временно или на постоянной основе перевести работника на другую должность. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя? Обязательно ли в этом случае получить согласие? Давайте разберемся.

Изменение условий трудового договора Изменение условий работы, в том числе перевод на другую должность, возможен при соглашении работодателя и работника. Однако предусмотрены некоторые исключения.

Можно перевести работника на другую работу, не получая его согласия. Важное уточнение: То есть при возникновении катастрофы, чрезвычайного события, производственной аварии можно перевести работника на другую работу, но временно, не более чем на месяц. Но и в этом случае, если перевод на нижеоплачиваемую должность — без согласия работника, платить, согласно трудовому законодательству, во время этого перевода конкретному переведенному сотруднику придется не менее среднего заработка на его прежней должности.

Перевод работника на другую работу может понадобиться по причине проблем со здоровьем — в соответствии с заключением врачей. Возможно ли в данном случае осуществить перевод работника на нижеоплачиваемую должность? Если перевод работника необходим временно временным считается перевод на срок менее 4 месяцев , но работник не согласен или в компании нет подходящих рабочих мест, то необходимо отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей, но сохранив должность.

То есть перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя без согласия работника осуществить нельзя. Если необходим более длительный или постоянный перевод, в случае отказа работника или отсутствия подходящей работы в компании, трудовой договор прекращается.

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении При процедуре сокращения штата, до увольнения работодатель должен предложить работникам перевод на другие рабочие места. Это может быть работа, соответствующая квалификации работника, но может быть и работа, требующая меньшей квалификации и работа с заработной платой ниже, чем получал работник.

Обязательным условием в этом случае является отсутствие медицинских противопоказаний. В свободной форме работодатель составляет документ, в котором предлагает вакантные должности.

Осуществляется перевод на нижеоплачиваемую должность с согласия работника. Чтобы работник мог отметить свое согласие или несогласие, в документе стоит предусмотреть для этого специальную строку.

Данный документ составляется работодателем в двух экземплярах, один отправляется работнику, а другой остается у работодателя с подписью работника. Этот экземпляр, в случае возникновения вопросов, будет являться доказательством того, что работодатель предлагал работнику перевод.

Если работник не принимает перевод на другую работу, необходимо оформить его отказ письменно. Подтверждением отказа может служить отметка в документе с предложением вакансий, полученном от работодателя.

Таким образом, перевести работника на должность с меньшей зарплатой возможно при его согласии на перевод, даже если его должность сокращена. Кроме того, в компании может случиться ситуация, при которой некоторые условия труда, отраженные в трудовом договоре, могут измениться.

Об изменениях и вызвавших их причинах, работодатель должен оповестить работника не менее чем за 2 месяца. Если работник не согласен с этими изменениями, то работодатель обязан предложить ему перевод, возможно, и на должность с заработной платой меньше. Если работодателю нечего предложить работнику или работник отказывается от перевода, трудовой договор расторгается.

Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно

Это и называется преимущественное право — когда на предприятии остаются те, кто обладает определенным рядом преимуществ. Перевод на другую должность при сокращении штатов Кого бы работодатель ни собрался уволить по уменьшению численности или штата, он снова-таки не может сделать этого просто так. Сначала увольняемым служащим нужно предложить перейти на другое место работы в пределах этой же организации. При этом действуют такие условия: Вышестоящие должности или вакансии в иных регионах работодатель предлагать не обязан. Сотруднику, исполнявшему обязанности руководителя отдела, стоит быть готовым к тому, что ему могут предложить вакансию курьера, если больше никаких свободных должностей на предприятии нет.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Это происходит на разных уровнях и во всех подразделениях. Изменения могут иметь временный или постоянный характер, а также быть в виде различных внутренних переводов. Инициатива может исходить и с той и с другой стороны, а причины бывают довольно разные. Среди переводов в самом учреждении наиболее популярными являются: Желание самого сотрудника. Неожиданное понижение, в связи с отрицательными результатами аттестации. Внезапное сокращение штатных единиц.

Порядок перевода сотрудника на другую работу

Но давайте посмотрим на все возможности такого понижения в рамках закона. Часть I. Варианты законного понижения в должности Во всех случаях понижения в должности данное перемещение производится путем перевода сотрудника. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч. Возможность 1: Как применять: Соответствие закону:

Перевод с понижением в должности

Введение На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.

Обратим внимание, что если сотрудник не приступает к работе по трудовому договору, то есть желает продолжать работу в соответствии с приказом о временном переводе, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности: Временный перевод без согласия работника Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений.

В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет ст.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

Виды переводов на другую работу В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ можно выделить следующие виды переводов: Постоянный перевод на другую работу у того же работодателя; Временный перевод на другую работу у того же работодателя; Постоянный перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; Перевод на постоянную работу к другому работодателю; Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Постоянный перевод на другую работу у того же работодателя При данном виде перевода у работника происходит на постоянной основе либо изменение его трудовой функции, либо изменение структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, либо изменяются сразу два указанных условия. При этом, работник продолжает работать у того же работодателя. Отличие перевода на другую работу от перемещения От перевода следует отличать перемещение.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Понятие перевода и перемещения часто путают не только работники, но и наниматели. Вместе с тем это разные термины, и они имеют свои особенности, которые строго регулируются Трудовым Кодексом. Что такое перевод Понятие перевода на другую работу содержится в первой части статьи Под ним понимается перемена трудовых функций работника. При этом сотрудник может сменить отдел, подразделение, филиал, в котором он трудится, или даже работодателя. Какие бывают переводы Дополнительно Также есть два вида переводов в зависимости от работодателя:

Внутренние переводы: оформляем правильно

При этом предоставляется возможность не спрашивать у своего подчинённого подпись. Однако к многим правила есть и исключения. Они предусмотрены второй и третьей статьёй в семьдесят втором номере трудового кодекса РФ. К тому перевод — это в первую очередь стационарная или временная перемена трудовых функций как работника, так и подотдела, где выполняет свой труд исполнитель.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Как правильно арендовать офис: Например, перевод может произойти в связи с карьерным ростом сотрудника, или переводом в филиал, или необходима смена работы по медицинским показаниям, или при переезде фирмы и т. Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель. Однако при переводе, как и других кадровых изменениях, важно соблюсти порядок процедуры, правильно оформит все документы и т. Регулируется процедура перевода работника на другую должность Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В нашей статье мы не только расскажем об особенностях процедуры перевода, но и предоставим образец перевода на другую должность — пошаговую инструкцию.

SHTATA.NET

Кадровые вопросы Глава 3 ТК предусматривает три формы изменения трудового договора: На практических примерах рассмотрим нюансы перевода. Что нужно знать о переводе Понятие перевода определяет ст. Исходя из ее положений при переводе изменяется одно из следующих условий трудового договора: Применительно к трудовым правоотношениям под другой местностью понимается территория за пределами населенного пункта, в котором размещается наниматель. Основная гарантия для работника при переводе — его письменное согласие. Предложить перевод на другую работу может как работник, так и наниматель. Получив заявление работника, наниматель вправе отказать в переводе или дать свое согласие. В определенных ситуациях наниматель обязан перевести работника на другую работу с его согласия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение или перевод на др. должность?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 9
  1. Сидор

    Ув. Тарас у нас все налоги исключительная глупость, это я вам говорю как бывший начальник отдела аудита налоговой службы, проработавший там 15 лет. Так что ничего удивительного нету, если будет еще 1 глупый налог.

  2. pepulrans

    Вот абсолютно согласен. Тут и по трезвой голове можно не справиться с управлением, а под синькой это вообще за милую душу. А так выпил, сел за руль, получил штраф, продал авто, оплатил штраф. И можно пропивать оставшиеся деньги сколько душе угодно 🍻

  3. Альбина

    Самое главное запомните, что в такой ситуации всякие юристы, их полно сейчас ведут себя просто как воришки, запрашивают деньги и обещают многое но по факту когда отказывают в судах, то юристы просто извиняются и уходят без решения проблемы. Так вот и было у знакомой с конторой Юстиция и Право или как-то так. Ничего не сделали а деньги им заплатили.

  4. gurdarava

    Всем привет!Здравствуйте Тарас.Скажите пожалуйста,а может ли полиции выписать постановление когда при рассмотрении инкриминуемого мне нарушения,на просьбу показать доказательства какие либо,он отвечает что напарник его видел и он свидетель.То что его напарник свидетель,это может считаться как доказательство для составления постановления?

  5. Майя

    Спасибо за видео

  6. Алина

    Мужичок поддатенький. Я один это заметил?))

  7. Ксения

    Тарас, почему вы говорите о 20 ?

  8. Ада

    ПРИВІТ). якщо прийшли і шукають припустим сігарєти. ТИ їм виносиш 5 ящиків. як вони знатимуть що більше нема? скажуть, откривай все будем всерівно шукати.

  9. Розалия

    Расскажи нам как телеграмм слушается . Очень интересно.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных