Трудовой договор с учредителем директором образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями: Конкурс, избрание или назначение Руководитель занимает должность такими способами: Статья ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым. Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании. На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий ФЗ от

Трудовой договор с генеральным директором ООО заключают по общим правилам В образце трудового договора с генеральным директором ООО см. Например, это:

Данная статья написана юристом Александром Дедюлей достаточно давно, но нормы законодательства существенно не поменялись. В любом случае сверяйте указанные в статье ссылки с действующим законодательством. Тема данной статьи уже много раз раскрывалась в различных публикациях юристов-хозяйственников.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Данная статья написана юристом Александром Дедюлей достаточно давно, но нормы законодательства существенно не поменялись. В любом случае сверяйте указанные в статье ссылки с действующим законодательством.

Тема данной статьи уже много раз раскрывалась в различных публикациях юристов-хозяйственников. При этом по сегодняшний день нет однозначного подхода к тому, заключать трудовой договор с учредителем собственником унитарного предприятия как директором либо нет.

Многие юристы считают, что в случае, когда учредитель унитарного предприятия и директор совпадают в одном лице трудовой договор контракт не заключается. И в тоже время, есть юристы, которые довольно аргументировано доказывают обратное и считают, что в любом случае трудовой договор контракт должен быть исходя из трудового законодательства, а вот единственная проблема, которую нужно решить заключается в том, чтобы уполномочить любое другое физическое лицо подписать с учредителем трудовой договор контракт от имени унитарного предприятия как нанимателя.

В рамках данной статьи мы попытаемся изложить свои мысли по данному поводу и, все-таки, поддержать тех юристов, которые считают неправильным и неправомерным заключение трудового договора контракта в случае, когда учредитель унитарного предприятия и директор унитарного предприятия совпадают в одном лице.

Итак, согласно статье 49 Гражданского кодекса Республики Беларусь далее по тексту — ГК юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и учредительными документами.

Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законодательными актами и учредительными документами. В предусмотренных законодательными актами случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через собственника имущества учредителей, участников.

Как видим, по умолчанию собственник имущества учредитель, участник как таковой лично не является органом юридического лица. Соответственно, унитарное предприятие может приобретать гражданские права и принимать на себя обязанности через собственника имущества лишь в случаях, предусмотренных законодательными актами.

Собственник имущества унитарного предприятия — физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя. На основании указанной выше нормы делаем вывод, что учредитель унитарного предприятия — физическое лицо, имеет право быть руководителем унитарного предприятия выполнять функции руководителя.

Таким образом, учредитель может выполнять функции руководителя, все юристы с этим согласны, но вот можно и нужно ли заключать в данном случае трудовой договор контракт — вопрос.

Абсолютно правильно указывают многие юристы на факт того, что руководитель организации является должностным лицом, то есть лицом, занимающим на предприятии определенную должность. Развивая свою точку зрения, юристы указывают, что в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь далее по тесту — ТК должность — это служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Таким образом, чтобы быть должностным лицом предприятия, необходимо в первую очередь быть работником этого предприятия. Работник — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Исходя из этого, юристы настаивают, что без заключения в установленном порядке трудового договора контракта с физическим лицом последнее не может признаваться работником предприятия, и, соответственно, его руководителем и должностным лицом.

Вполне аргументированная точка зрения. При этом необходимо обратить внимание на часть 4 статьи ГК, в которой абсолютно четко указано, что собственник имущества унитарного предприятия — физическое лицо, вправе непосредственно осуществлять функции руководителя.

То есть, в данной части статьи ГК говорится вовсе не о том, что собственник имущества может быть директором унитарного предприятия, может занимать должность руководителя и так далее, в статье указано на то, что собственник имущества унитарного предприятия может непосредственно выполнять функции руководителя.

По нашему мнению, при буквальном толковании указанной выше нормы ГК можно сделать вывод, что собственник имущества унитарного предприятия — физическое лицо, может оставаться непосредственно в статусе собственника учредителя и при этом, по своему же решению, возложить на себя выполнение функций руководителя, в том числе и в связи с поиском потенциального директора унитарного предприятия.

Сразу хочу отметить, что выполнять функции руководителя и быть руководителем это два разных понятия не только с логической точки зрения, но даже с точки зрения трудового законодательства.

Представьте случай, когда, к примеру, работник, занимающий должность экономиста в организации, временно назначен исполняющим обязанности заместителя директора по маркетингу без освобождения от своей основной работы.

В данном случае экономист будет выполнять лишь функции заместителя директора по маркетингу, но никак не будет являться лицом, занимающим должность руководителя.

С учетом изложенного мы считаем, что собственник имущества унитарного предприятия — физическое лицо, вправе не быть фактически по трудовой книжке директором унитарного предприятия, занимать должность в унитарном предприятии и соответственно быть работником унитарного предприятия.

При этом собственник на основании статьи ГК имеет право непосредственно выполнять функции руководителя. Тот факт, что кроме нескольких статей в ГК и ТК, ситуация, когда собственник имущества унитарного предприятия и директор унитарного предприятия совпадают в одном лице, никак больше не урегулирована, вовсе не означает, что подвести ее нужно исключительно под нормы ТК и рассматривать собственника имущества, выполняющего функции директора унитарного предприятия, исключительно как занимающего должность и являющегося работником.

Наше мнение, в том числе, в какой-то степени поддерживает позицию юристов, считающих, что собственнику имущества унитарного предприятия — физическому лицу, выполняющему функции руководителя унитарного предприятия, начислять и выплачивать заработную плату неправомерно.

Это вполне обоснованно, поскольку собственник не является работником, не занимает должность, собственник на основании норм ГК часть 4 статьи выполняет лишь функции руководителя по своему же решению.

Собственник не является органом унитарного предприятия. Органом унитарного предприятия в соответствии со статьей ГК является руководитель, который назначается собственником имущества и ему подотчетен. Собственник имущества в соответствии с частью 6 статьи ГК: Исходя из изложенного делаем вывод. Собственник имущества может непосредственно выполнять функции руководителя либо может назначить руководителем унитарного предприятия любое другое физическое лицо, заключив с ним трудовой договор контракт.

В отношении себя лично назначение на должность руководителя и заключение трудового договора контракта законодательство не предусматривает. При этом интересным является следующая ситуация. Законодатель в части 6 статьи ГК указал на то, что собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор контракт или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством.

Однако для руководителя нанимателем является не собственник имущества, а юридическое лицо — унитарное предприятие. Трудовой договор контракт с руководителем заключает юридическое лицо — унитарное предприятие в лице собственника имущества, который подписывает со стороны унитарного предприятия трудовой договор контракт.

Это очень важно, потому что в случае, когда нанимателем для руководителя является юридическое лицо, руководитель становится штатной единицей структуры штатного расписания юридического лица и заработная плата руководителю выплачивается юридическим лицом, то есть из дохода юридического лица и с расчетного счета юридического лица.

Имеется ряд иных нюансов трудового законодательства, которые не имеет смысла в данном случае расписывать. С другой стороны, согласно статье 1 ТК наниматель — это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Значит, гражданским законодательством статья ГК собственнику имущества унитарного предприятия предоставлено право заключения трудового договора контракта с руководителем, то есть стороной по договору и самим нанимателем для руководителя может являться собственник имущества — физическое лицо.

Правда, тогда не совсем понятно кто и каким образом должен выплачивать руководителю заработную плату. Не будем развивать данную тему и вернемся к вопросу возможности и правомерности заключения трудового договора контракта в случае, когда собственник имущества и руководитель совпадают в одном лице.

Согласно статье ТК руководитель организации — это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения главы 18 ТК распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

Как видим, законодатель сравнивает собственника имущества унитарного предприятия, выполняющего непосредственно функции руководителя, с положением индивидуального предпринимателя.

Понятно, что индивидуальный предприниматель не заключает с самим собой трудовой договор контракт , однако имеет право нанимать работников на работу, быть нанимателем, утверждать штатное расписание, выплачивать работникам заработную плату. Юристы — сторонники заключения трудового договора контракта в ситуации, когда собственник имущества и руководитель совпадают в одном лице, ссылаются на то, что глава 18 ТК это еще не все трудовое законодательство, поэтому трудовой договор все равно заключать необходимо.

Позволим себе не согласиться с данным утверждением. Глава 18 ТК содержит все основные положения по регулированию труда руководителей организаций. В данной главе содержится понятие руководителя организации, нормы правого регулирования труда руководителя организации, порядок заключения трудового договора с руководителем организации, правовые ограничения для руководителя организации, дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

Законодатель ограничил действие указанных норм в отношении руководителей, которые одновременно являются единственными собственниками имущества организации именно потому, что: Таким образом, в нашей ситуации собственник не может заключить договор сам с собой.

Уполномочить какой-либо орган на подписание трудового договора собственник не может, поскольку согласно статье ГК единственным органом унитарного предприятия является его руководитель; — согласно статье ТК руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации.

Имущество унитарного предприятия находится в хозяйственном ведении унитарного предприятия, а право собственности на имущество принадлежит собственнику учредителю. В том случае, когда собственник имущества непосредственно выполняет функции руководителя организации он не может нести материальную ответственность перед самим собой, поскольку если собственник и причинит вред имуществу унитарного предприятия, то только своему, потому что унитарное предприятие владеет имуществом лишь на праве хозяйственного ведения; — статьи ТК о дополнительных условиях расторжения трудового договора с руководителем организации также невозможно применить в случае, когда собственник имущества унитарного предприятия непосредственно выполняет функции руководителя.

Все это указывает на совершенно иной статус собственника имущества унитарного предприятия непосредственно выполняющего функции руководителя, чем это может быть предусмотрено трудовым законодательством. Сторонники заключения трудового договора контракта указывают лишь на единственную проблему, существующую при назначении собственником имущества себя руководителем унитарного предприятия: По их мнению одновременно с принятием решения о вступлении в должность директора созданного предприятия учредитель собственник имущества может уполномочить какое-либо дееспособное физическое лицо на заключение с ним трудового договора контракта со стороны нанимателя созданного предприятия в порядке, предусмотренном законодательством путем выдачи доверенности от имени юридического лица на право подписания трудового договора со стороны юридического лица.

Давайте более подробно рассмотрим этот момент. На практике в трудовом договоре контракте с руководителем унитарного предприятия как, впрочем, и с руководителем юридического лица любой иной организационно-правовой формы, стороной выступает юридическое лицо.

Именно юридическое лицо унитарное предприятие в лице собственника имущества является для руководителя предприятия нанимателем и заключает трудовой договор контракт с руководителем.

Собственник не является нанимателем, а лишь подписывает со стороны нанимателя унитарного предприятия трудовой договор контракт.

Правильно ли это. Обратимся к буквальному толкованию части 6 статьи ГК, изложенной в редакции Закона Республики Беларусь от То есть, по сравнению с более ранней редакцией ГК, теперь собственник имущества унитарного предприятия не только назначает на должность руководителя, но и непосредственно заключает, изменяет и прекращает с руководителем трудовой договор контракт.

Согласно статье 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Согласно статье 1 ТК сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Нанимателем в соответствии с ТК является юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Согласно части 2 статьи ГК имущество частного унитарного предприятия находится в частной собственности физического лица совместной собственности супругов либо юридического лица и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения.

Согласно статье ГК собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор контракт или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством.

Таким образом, указанная выше статья устанавливает обязанность собственника имущества унитарного предприятия — физического лица, непосредственно заключать трудовой договор контракт с руководителем, то есть выступать напрямую в роли нанимателя, быть стороной в трудовом договоре контракте.

Значит, доверенность на право подписания трудового договора контракта с самим же собственником должна выдаваться не от имени унитарного предприятия как юридического лица, а от имени самого собственника имущества — физического лица.

Таким образом, представитель собственника имущества унитарного предприятия будет уполномочен доверенностью на право подписания трудового договора контракта с лицом, интересы которого представитель одновременно представляет то есть интересы собственника по доверенности.

В данном случае необходимо обратить внимание на нормы ГК о представительстве. Согласно части 3 статьи ГК представитель не может совершать сделки в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является. Плюс ко всему согласно той же статье не допускается совершение через представителя сделки, которая по своему характеру может быть совершена только лично, а исходя из анализа ситуации и буквального толкования норм законодательства, мы приходим к выводу, что заключить трудовой договор контракт с руководителем, все-таки должен сам собственник имущества унитарного предприятия лично.

Теперь опишем ситуацию с заключением контракта, когда собственник имущества унитарного предприятия совпадает в одном лице с руководителем. Заключение контрактов подробно регламентируется Декретом Президента Республики Беларусь от С учетом норм ГК о полномочиях собственника, именно сам собственник назначает руководителя, заключает договор и так далее, то есть при выдаче доверенности в указанной выше ситуации другому физическому лицу фактически передается только право подписи контракта.

Выходит, условия данного контракта собственник имущества устанавливает себе сам. Мы уверены, что в данном случае налицо отсутствие соглашения как такового, отсутствует волеизъявление двух сторон.

Собственник имущества унитарного предприятия имеет волеизъявление, а поверенный лишь имеет право фактического подписания контракта. С учетом всего изложенного мы считаем неправильным и неправомерным заключение трудового договора контракта в ситуации, когда собственник имущества унитарного предприятия учредитель одновременно осуществляет функции руководителя унитарного предприятия.

При этом за выполнение функций руководителя логично получать какое-то вознаграждение заработную плату , а для этого, исходя из норм трудового законодательства, действительно необходимо иметь статус работника. Для того, чтобы раз и навсегда разрешить имеющиеся между юристами споры относительно затронутой темы, мы думаем, что необходимо разработать и принять ряд законодательных норм, четко и понятно регламентирующих ситуацию, когда собственник имущества учредитель одновременно выполняет функции директора унитарного предприятия.

Александр Дедюля.

Договор с гендиректором - учредителем ООО: в каких случаях заключается, образец заполнения

При этом в обязательном порядке делается запись в трудовой книжке о приеме на работу. В учетной политике компании должен быть отражен порядок проведения расчетов по заработной плате и указан срок выплаты отпускных. В дальнейшем руководитель ООО должен опираться на Трудовой Кодекс, в котором описано, как уволить работника по инициативе работодателя. Если стороны по взаимному согласию примут решение о прекращении сотрудничества, то в таком случае будет проводиться процедура увольнения работника по собственному желанию. Законодательная база при оформлении учредителя ООО на руководящую должность Трудовой договор с директором, который является единственным учредителем, должен составляться в соответствии с регламентом статьи ТК России.

Директор и учредитель в одном лице. Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор с директором: Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем общества трудностей не вызывает. Более того, ему посвящена глава 43 Трудового кодекса. Однако все не так просто в случае, если у общества единственный участник и он же становится директором.

Трудовой договор с гендиректором ООО: образец

Директор в свою очередь должен исполнять трудовую функцию, которую оговорили в контракте. Полномочия директора весьма специфичны и отличаются от обязанностей обычных работников. Помимо обязанностей у руководителя есть и права см. Оплата труда Размер вознаграждения директору устанавливают по соглашению сторон ч. Трудовой договор с руководителем организации, по которому зарплата, компенсации или другие выплаты за период его действия или за один год составляют 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества, можно рассматривать как крупную сделку подп. В этом случае нужно согласие учредителей. Подробнее о том, как составить положение об оплате труда , рассказали эксперты Системы Главбух.

Как заключить трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором в своем содержании опирается на ст. В него должны включаться обязательные реквизиты, предусмотренные данной статьей. В этой части он не отличается от контракта рядового сотрудника: В договоре прописывают: Помимо обязательных реквизитов в форме трудового договора с директором ООО необходимо дать ссылку на протокол собрания учредителей ЮЛ на основании которого производится трудоустройство руководителя.

На какой срок трудовой договор с директором можно заключить? Генерального директора компании можно нанять на работу по срочному трудовому договору или без определенного срока.

ФИО директора; данные его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность; дату и место составления договора. Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право ч. В силу ст. Однако при этом ему нужно получить разрешение общего собрания участников ООО.

Оформляем трудовой договор с директором

Но кроме обязательных требований трудового законодательства при заключении договора с гендиректором учитываются положения Устава ООО. При образовании общества с ограниченной ответственностью непременно создается Устав, в котором прописываются основные положения деятельности организации. В том числе закрепляется порядок найма руководителя. Назначение документа Предназначение трудового договора с гендиректором не только в закреплении его должностных обязанностей. На основании договора руководитель получает возможность единолично представлять интересы общества без доверенности. Он может заключать любые сделки и принимать любые решения, касающиеся управления компанией. Также директор может выдавать доверенности на представление интересов ООО, принимать и увольнять персонал, решать все организационные вопросы. То есть договор становится документом, подтверждающим наличие определенных прав у гендиректора.

Образец трудового договора с генеральным директором

Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта: Наемный директор При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ. Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты: Руководитель не является единственным собственником организации либо не владеет долями в фирме вообще. В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора. Руководитель является единственным владельцем ООО.

Документы приема на работу Автор: Алина Сира Директор, который также является и единственным учредителем организации, обязан подписать трудовое соглашение с самим собой как с генеральным директором предприятия. Данная процедура имеет некоторые особенности. Давайте рассмотрим, как составляется трудовой договор с директором единственным учредителем ООО. Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: Инспекция труда полагает, что подобное действие не может быть совершено, поскольку заключение трудового договора предполагает присутствие двух сторон, договаривающихся об условиях сотрудничества об этом говорит статья Трудового кодекса. Но директор компании и ее представитель в данном случае — один человек, который и будет единственным присутствующим при заключении соглашения, а это нарушение положения ТК РФ.

Судьи не согласны с такой позицией. Вот пример из судебной практики. Поэтому расходы на оплату труда они признали его личными расходами, а не расходами общества. Следовательно, на него распространяются все права и гарантии, предусмотренные для работника общества. В итоге судьи признали незаконным решение налоговой инспекции о доначислении налога на прибыль постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 15
  1. Вероника

    Да когда же они уже зачистят улицы от этих блях!

  2. Евстафий

    Спасибо за Ваш канал!Очень интересно смотреть.

  3. mivamyver

    Да, видео полезное, из которого узнал 5 признаков плохого адвоката и 1 признак конченого судьи

  4. Людмила

    Посмотрите видео про Веру Брежневу,ей тоже не дали на выпускной прийти,денег не было.Теперь эти галимые училки в прахе раскаиваются когда их снимают на видео репортёры

  5. Рогнеда

    Большое, большое вам спасибо за подробное и компетентное объяснение и к тому же бесплатное. Пусть Бог приумножит Ваших клиентов и удачи Вам во всем.

  6. Алевтина

    Пусть все дела достигнут абсолюта,

  7. umkordoti

    Как у человека плотно занимающегося оказанием помощи в получении земельных участков к вам такой вопрос а вы точно юрист?

  8. Любомира

    Ебать чучело сидит в кресле зам.началтнрка : Этот придурок, покрывает добилов и ему похуй на людей. Я вот не пойму, почему он и они так себя нагло ведут?

  9. Ладимир

    Поліція їздить на його автомобілі. Тому коли власник прийшов з рішенням суду, вони офігіли, бо машинка їздить по місту (не по роботі)! Тому типу чекати треба начальника, який знайде в кого з колег цей автомобіль є, і щоб він встиг почистити і привезти.

  10. Илья

    В Польше снятия с учета, как процедуры, не требуется, это архаизм. Если есть на руках договор продажи (простой рукописный в 2х экз), то новый собственник просто идет в соответствующую службу и регистрирует на себя или получает транзиты (даже машину при себе иметь не обязательно, достаточно старых номеров и документов). А договор точно на руках должен быть, иначе на каком основании предыдущий владелец перестал платить страховку договор является соответствующим доказательством для заявления в страховую.

  11. Станислав

    Стадионы и футбол не решают проблем, траты на них не были необходимыми

  12. isedgresmo

    Спасибо за такую нужную тему!

  13. ycrile

    Поэтому очень интересно будет всё-таки узнать чем эта история закончится. Даже если теоретически машину украли то в этом случае необходимо добиваться уголовного наказания для людей в форме которые совершили данное преступление. Также по закону необходимо компенсировать человеку стоимость данного автомобиля. Поэтому держите в курсе по этому инциденту будет очень интересно посмотреть продолжение.

  14. bentlowicht

    У меня такое было. Когда покупал биток на бирже. Человек предупредил что могут позвонить из банка и спросить , за что и почему перевёл деньги. И попросил сказать что что подарок другу. Но с банка не звонили. Всё успешно прошло. Так что мне кажется тревога не без оснований.

  15. Фирс

    Тарас спасибо вам

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных