Выведение за штат во время декретного отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ребенку 2 года. В связи с проведением мероприятий по трансформации функций нашей службы функции отдела, в котором я работала главным специалистом с 1 августа централизованы на уровне управления, находящегося в другом городе. За два месяца до этой даты я отказалась расписаться в уведомлении о сокращении. Затем отказалась от предложения перейти на "свободную клетку" в филиале в нашем городе "чтобы не болтаться за штатом" , которая по выходу из декрета сразу будет сокращена. Потом последовало два "последних" предложения: Через пару недель меня вызвали подписать информационное письмо о том, что мне отказано в переводе, что служба не нуждается в таком рабочем месте в нашем городе и что они уведомляют меня о сокращении моей должности главного специалиста по окончании действия в отношении меня гарантий, предусмотренных ТК РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Практика споров с временными работниками Практика споров с временными работниками Автор: Наталия Пластинина В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники.

Главная Вывод за штат декретной должнлсти Вывод за штат декретной должнлсти Это, если в случае, женщина прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет досрочно на работу, а ее должность сокращена, только в этом случае. Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 августа , В принципе это ваш случай, вы в отпуске по уходу за ребенком, но работаете в этот период на условиях неполного рабочего времени, что позволяет вам выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Удивительно, но факт!

Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Вывод Законодательная база Работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры с любыми из работников по собственной инициативе, в том числе по сокращению штата. Это гарантировано ему ст. При этом требуются веские основания для сокращения. Есть категории людей, увольнять которых запрещено законом.

Это сотрудники, которые находятся в отпусках: Трудовой кодекс гарантирует каждой женщине право получить отпуск по рождению и воспитанию ребёнка, а после его окончания занять свою должность. При желании, работница, находящаяся в декретном отпуске, может даже прервать его досрочно и вернуться на своё место, при этом возможно выполнение ею своих служебных обязанностей в полном объёме, в режиме неполного рабочего дня или вообще на дому, по договоренности сторон.

Это закреплено статьёй ТК. Но при этом не исключается возможность в отдельных случаях сокращения должности во время декретного отпуска. Сократить работницу в период декретного отпуска нельзя. За ней удерживается рабочее место и среднемесячный оклад.

Иное возможно только с согласия работника или при полной ликвидации производства ст. Исключением являются случаи, перечисленные в ст. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде во время рабочего дня. Кража имущества организации после вступления в силу вердикта суда.

Нанесение ущерба путём разглашения коммерческой тайны, что привело к упущению выгоды или финансовым потерям. Аморальный проступок, который привёл к утрате доверия и невозможности полноценно исполнять трудовые обязанности особенно актуально для педагогов или работников финансовых учреждений.

Наличие ряда дисциплинарных взысканий, связанных с нарушением трудовых обязанностей, что является основанием для признания женщины несоответствующей занимаемой должности. Эти случаи допускают увольнение или сокращение должности женщины даже во время декретного отпуска.

Как происходит сокращение После принятия решения о проведении сокращения лиц, находящихся в декретном отпуске, директор должен письменно уведомить сотрудников о принятом решении за 2 месяца до будущего увольнения.

Если увольняемый соглашается, то ему следует подписать уведомление. Затем процедура продолжается по обычной схеме: Законом запрещается увольнять следующие категории: Но на практике работодателю удаётся провести сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, путём использования некоторых нюансов законодательства: Если до выхода работницы в отпуске по декрету на рабочее место остается 2 месяца или менее, работодатель отправляет ей уведомление о грядущем сокращении.

При появлении на рабочем месте человеку предлагается список свободных ставок на этом же предприятии. Если работник не соглашается перейти на новую должность, то его увольняют. Сокращение работника производится при полной ликвидации предприятия, когда увольнению подлежит весь коллектив, независимо от правового статуса и семейного положения.

Как оформляется отпуск по уходу Каждая женщина, находящаяся на службе на каком-либо предприятии, имеет право на отпуск по временной нетрудоспособности по беременности и родам сроком дней. Часть отпуска реализуется до родов, часть — после, но женщина может самостоятельно распределить этот отпуск или вообще им не воспользоваться, если у неё есть соответствующее желание и возможности.

Период ухода за ребёнком начинается с даты его рождения. Отпуск можно разделить на несколько частей: Поэтому работодатель может уволить лицо, которое находится в декретном отпуске, если этот работник — не мать ребенка. Можно ли уволить женщину в отпуске Работодатель вправе уволить работницу, родившую ребёнка, только при окончательном закрытии предприятия, когда требуется полностью сократить штат работников ст.

Временное приостановление работы или реорганизация предприятия не могут служить основанием для сокращения декретных ставок. Более того, такие действия противоправны: Работнику может быть восстановлена его должность с получением всех полагающихся по закону выплат и компенсаций, в том числе компенсации за моральный вред.

Если предприятие не закрывается, работодатель предлагает женщинам, которые находятся в декретном отпуске, перевод на другую должность по штатному расписанию. Но предложенная каждой из работниц новая должность не должна быть ниже той, которую сотрудница занимала до перевода.

Работодатель не может сократить должность работника весь период декретного отпуска. Это возможно только с согласия обеих сторон.

Сократить декретную должность удастся только после исполнения ребенку 3-х лет. Руководитель не имеет права уволить работницу во время декрета по сокращению штата.

Иногда, если работница согласится на увольнение по сокращению, она имеет возможность отработать 2 месяца, получить зарплату и выходное пособие, а затем встать на учёт при местном центре занятости и получать денежные выплаты, равные месячному окладу, не более двух-трёх месяцев до того, как найдёт работу.

Это возможно, если она встанет на учёт при центре занятости не позже 2-х недель после увольнения. Но администрация не вправе требовать от сотрудника согласия на выполнение такого условия. Таким образом, сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу, можно в следующих ситуациях: После декрета Важно!

После истечения декретного отпуска можно сократить работника, так как неприкосновенность прав у него после окончания отпуска по уходу за малышом заканчивается.

Но при этом требуется соблюдение некоторых условий. Эти условия отмечены в статье ТК РФ. Если на предприятии грядет оптимизация штатного расписания, то работнице в декретном отпуске предлагается другая вакансия, если по новому штатному расписанию необходимо сокращение её должности.

При согласии, работница прерывает свой отпуск на 1 день, выходит на работу, оформляет перевод на другую вакансию, после чего опять уходит в отпуск.

После этого прежняя должность данной женщины может быть сокращена по вполне законным основаниям. Замещение по временному договору Женщина может выйти на работу в любой день после родов или продолжить воспитывать ребёнка до того, как ему исполнится 3 года. Работодатель обязан уволить временного сотрудника, занимающего место основного, сразу же при возвращении последнего на работу.

Это не зависит от ранее сделанных договорённостей о продолжительности отпуска основной сотрудницы и сроков, отмеченных пунктами трудового договора.

Всё осложняется, если женщина, замещающая основную сотрудницу, тоже готовится стать матерью. Сокращение временного работника возможно, если основная работница вышла на работу, а на предприятии нет подходящих вакансий для временного сотрудника или он отказался принять одну из предложенных ставок.

Если с работницей был заключен договор не на период декретного отпуска основного работника, а обычный договор о временном трудоустройстве, но на момент окончания срока договора оказалось, что работница беременна, то администрация обязана продлить договор до окончания срока беременности.

Для этого беременная сотрудница должна предоставить справку о беременности и написать заявление. После оформления декретного отпуска временную работницу возможно уволить, начиная со дня рождения ребёнка. Пособие по уходу выплачивается, если на момент рождения ребёнка срок договора не истёк.

Если временная работница на момент выхода основной находится в декретном отпуске, договор с ней может быть расторгнут по истечении срока договора. Это вполне законно, потому что не рассматривается, как увольнение по инициативе руководителя.

Выплата пособия прекращается с момента увольнения. Если основная работница решила уволиться, то временная сотрудница становится постоянной. Срочный договор автоматически оказывается бессрочным, переписывать его не нужно.

Уволить такого сотрудника администрация не вправе, даже если ей не хочется продолжать с ним сотрудничество. Как защитить свои права Несмотря на строгость законодательных норм, некоторым работодателям удаётся уволить женщин во время декрета.

Особенно если работница, занятая уходом за своим ребёнком, не изучила свои законные права. Восстановить справедливость необходимо в судебном порядке. Для этого требуется соблюдение следующих условий: Сохранение срока исковой давности. По закону, это 1 месяц после получения сотрудником приказа об увольнении ст.

Поэтому в приказе должны быть проставлены дата и подпись работника. Наличие всех документов, подтверждающих противоправные действия. Знание наименований органов, уполномоченных решать такие вопросы. Работник, которого сократили, вправе обратиться в одну из следующих организаций: Возможно даже обратиться в несколько этих организаций одновременно.

Список документов для написания жалобы или иска: Требуется предоставить копии документов. Администрация не имеет право препятствовать получению копий ст.

Инстанции обязаны рассмотреть вопрос за 30 дней, после чего выдаётся предписание об устранении противоправных действий администрации. Прокуратура может предписать решить дело через суд. Вывод Ни одна женщина не может расслабиться и думать: Не всегда работодатель проявляет себя как законопослушный и добросовестный руководитель.

Но возможностей уволить или сократить во время декретного отпуска немного. Поэтому женщине следует изучить свои законные права, чтобы радость материнства не омрачилась судебными разбирательствами.

Выведение за штат должности, которую занимает мать-одиночка

Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата? Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. Обоснование вывода:

Девоньки, есть, кто в кадрах работает или юрист?

Увольнение по сокращению штата Одна из тенденций развития современного бизнеса периодическое высвобождение части сотрудников. Этим темам посвящено множество материалов. Однако все время возникают новые проблемы. Многие из них связаны с необходимостью правильного документального оформления этих операций. Рассмотрим несколько ситуаций, возникающих в практике работы компаний при сокращении работников и выведению их за штат. Вынужденный перевод Трудовой кодекс обязывает работодателей предлагать сокращаемым работникам все должности, которые они могут занимать с учетом своей квалификации и состояния здоровья. Предлагать нужно в том числе и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу ст.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Вывод Законодательная база Работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры с любыми из работников по собственной инициативе, в том числе по сокращению штата. Это гарантировано ему ст. При этом требуются веские основания для сокращения. Есть категории людей, увольнять которых запрещено законом. Это сотрудники, которые находятся в отпусках: Трудовой кодекс гарантирует каждой женщине право получить отпуск по рождению и воспитанию ребёнка, а после его окончания занять свою должность. При желании, работница, находящаяся в декретном отпуске, может даже прервать его досрочно и вернуться на своё место, при этом возможно выполнение ею своих служебных обязанностей в полном объёме, в режиме неполного рабочего дня или вообще на дому, по договоренности сторон. Это закреплено статьёй ТК.

Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Выведение за штат и его последствия Перед уходом в декрет, в службе была реорганизация, мне предложили должность ниже, я отказалась,меня вывели за штат. Документы об отказе от понижения подписывала уже находясь в декретном отпуске. Должны ли мне по окончании декрета предложить какую-либо должность или выплатить компенсации, положенные в случае сокращения? Кузьменко Часть 3 ст.

Поиск на сайте: Помогите разобраться.

Выход из декрета, если должность вывели за штат Выход из декрета, если должность вывели за штат Просмотров: В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность вывели за штат. В ближайшее время я планирую выходить на работу, а работодатель в устной форме предлагает мне только временные должности.

вывод "за штат" декретчиц. Как остаться на своем месте?

Просмотр полной версии: Сокращение "декретной" должности joriksun Я работаю уже 4 месяца на должности работницы, которая находится в послеродовом отпуске, а с Предприятие хочет сократить большое количество работников санаторий с 1 ноября, так как не планируются заезды отдыхающих. Я являюсь членом просоюза на данной организации. На данный момент я на больничном.

Сокращение отпуск по уходу за ребенком

Пока приговор не вступит в законную силу Вас не могут уволить. По причине привлечения к уголовной ответственности - нет. Человек признается виновным только после вступления приговора в законную силу. Имеет ли право работодатель вывести за штат сотрудника, если он находится на больничном? В настоящее время нет такого понятия в трудовом законодательстве как "выведение за штат". Есть увольнение в связи с сокращением штата или численности. Могут ли вывести меня за штат по причине сокращения рабочего места, если я нахожусь на больничном, а потом сразу иду догуливать отпуск.

Можно сократить и вывести за штат должность, если сотрудник находится в декрете?

Извините за много букв, хочу понять что и как мне делать. Прошу прояснить следующую ситуацию: Более 1 года занимала должность Радиста ДС на заставе. Обучение прошла, со службой справлялась.

Объявление

Вывод персонала за штат — одна из антикризисных мер Довольно распространенная ситуация, когда компании по той или иной причине невыгодно содержать большой штат сотрудников. После года кризис вынудил российских предпринимателей искать более выгодные условия управления кадрами, и на рынке труда появилась услуга outstaffing out — из; вне, наружу; вон; staff — штат, персонал; кадры. Благодаря возможностям, которые открываются, когда отпадает необходимость содержать огромный штат, аутстаффинг стал распространенной практикой в российском бизнесе. Кому полезен аутстаффинг Причиной, побуждающей заключить договор на аутстаффинг, может быть как нехватка, так и переизбыток персонала в штате компании. Услуга выгодна, если: Есть потребность в специалистах для выполнения краткосрочных проектов для внешнего заказчика.

Ваш выход, мама!.. Правительство не рассматривает вариант сокращения трехлетнего отпуска по уходу за ребенком, рассказала министр труда и соцзащиты Ирина Костевич. Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено. Единственное исключение из правил: Ликвидация штата или предприятия; Закрытие рабочего места. Несмотря на сокращение, по закону работодатель должен оформить уведомление минимум за два месяца.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Каллистрат

    Ну так всё очевидно. автомобилистов решили наказать по другому! причём всех через признание сумашедших налогов!

  2. Милен

    А чего вы ждали от деблов,в квадрате,дед

  3. Сила

    Узнал что можна сделать перекредитование взять кредит в одном банке и погасить в двоих других выгодно ли это действие это очень популярно рекламируют просто остаёшся должен в один банк не нужно бегать по разным или это очередной розводняк для улучшения уровня жизни граждан Украины

  4. Ангелина

    Крым украли нет военного положения. Арт обстрелы жилых территорий нет военного положения. Убийства людей в столице нет военного положения. Выборы военное положение!

  5. Платон

    Спасибо, очень полезная информация

  6. Харитина

    Зашибись Грабанём людей беспощадно, сядем им на шею с пенсионными отчислениями, но зато они начнут деньги ценить больше! Вы говорите что в правительстве некомпетентные люди сидят, раз такое вытворяют, но вы же полностью сейчас повторили их позицию! Ну это же смешно)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных